劳动争议 （2021）京01民终1232号

年终奖属于奖励性质，其在本质上属于用人单位对劳动者所获得突出工作业绩的奖励，用人单位可以根据其经营状况自主决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖。现在双方并无就年终奖明确约定的情况下，捷思锐公司根据其经营状况自主决定不发放年终奖系其行使其自主经营权范畴，一审法院未予支持胡浩关于2016年度年终奖的诉请并无不当，本院对此不持异议。关于捷思锐公司是否应当支付劳动合同经济补偿金，本院认为，对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，现胡浩并未提交有效证据证明其以欠薪为由提出离职，故本院对其解除劳动合同经济补偿金的诉求不予支持。捷瑞思公司关于目前公司经营困难，暂无力支付员工工资，捷思锐公司的债务金额远不止目前的欠薪，捷思锐公司同意在有支付能力后，再支付员工工资的上诉理由并不影响本案的处理结果，本院不予采信。综上所述，胡浩、捷思锐公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区

年终奖属于奖励性质，其在本质上属于用人单位对劳动者所获得突出工作业绩的奖励，用人单位可以根据其经营状况自主决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖。现在双方并无就年终奖明确约定的情况下，捷思锐公司根据其经营状况自主决定不发放年终奖系其行使其自主经营权范畴，一审法院未予支持胡浩关于2016年度年终奖的诉请并无不当，本院对此不持异议。关于捷思锐公司是否应当支付劳动合同经济补偿金，本院认为，对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，现胡浩并未提交有效证据证明其以欠薪为由提出离职，故本院对其解除劳动合同经济补偿金的诉求不予支持。捷瑞思公司关于目前公司经营

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1232号上诉人（原审原告、被告）：胡浩，女，1984年6月5日，汉族，住湖北省隆回县。上诉人（原审被告、原告）：北京捷思锐科技股份有限公司，住所地北京市海淀区海淀北二街****1110-08。法定代表人：邢文华，董事长。委托诉讼代理人：蔡俐丽，女，北京捷思锐科技股份有限公司人事行政总监。上诉人胡浩因与上诉人北京捷思锐科技股份有限公司（……