劳动争议 （2019）闽05民再25号

清源山管委会与许一飞之间存在劳动合同关系。但因清源山风景名胜区管理权和经营权分离，移交至旅投公司。旅投公司明确将许一飞在清源山管委会的工作年限计入该公司的工作年限。许一飞虽因个人原因未与旅投公司办理劳务派遣用工手续，但每月实际领取该公司通过泉州市劳务派遣有限公司发放的工资。因此，双方的劳动合同关系已经移交至旅投公司，许一飞应依法另行向旅投公司主张是否解除劳动合同的权益。许一飞要求解除劳动合同并要求清源山管委会因单方违法解除劳动关系支付经济赔偿金的诉求与客观事实不符，不予采纳。关于许一飞主张清源山管委会支付经济补偿金的问题。清源山管委会依法办理许一飞劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险等手续，许一飞以自行办理略高医疗保险为由，自2012年4月28日起要求停止缴纳医疗保险，并承诺自行承担此后的医疗保险费用。因此，许一飞认为清源山管委会未依法缴纳社会保险并要求支付经济补偿金的诉求与客观事实不符，不予支持。关于许一飞主张因未签订劳动合同另一倍工资的问题。双方在2007年12月31日签订的劳动合同到期后，虽未再续签劳动合同，但自上述期限届满一年后，双方仍按原劳动合同履行权利义务，应视为双方订立无

清源山管委会与许一飞之间存在劳动合同关系。但因清源山风景名胜区管理权和经营权分离，移交至旅投公司。旅投公司明确将许一飞在清源山管委会的工作年限计入该公司的工作年限。许一飞虽因个人原因未与旅投公司办理劳务派遣用工手续，但每月实际领取该公司通过泉州市劳务派遣有限公司发放的工资。因此，双方的劳动合同关系已经移交至旅投公司，许一飞应依法另行向旅投公司主张是否解除劳动合同的权益。许一飞要求解除劳动合同并要求清源山管委会因单方违法解除劳动关系支付经济赔偿金的诉求与客观事实不符，不予采纳。关于许一飞主张清源山管委会支付经济补偿金的问题。清源山管委会依法办理许一飞劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险等手续，许

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民再25号 再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：泉州清源山风景名胜区管理委员会，住所地福建省泉州市丰泽区清源山风景名胜区。 负责人：邱达敏，该管理委员会主任。 委托诉讼代理人：颜忠贺，男。 委托诉讼代理人：黄飞飞，福建泓源律师事务所律师。 被申请人（一审原告、二审上诉人）：许一飞，男，1978年11月21日出生，汉族，住福建省泉州市……