劳动争议 （2017）川09民终792号

本案的主要争议焦点：一、原告依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”为由解除与被告的劳动合同是否违法；二、如系违法解除，经济补偿金和赔偿金如何计算；三、原告是否应当支付被告未休年休假的工资；四、原告是否尚欠被告2016年10月份的工资。关于原告是否违法解除劳动关系的问题。原告单位以被告违反《员工廉洁自律规定》第十四条的规定，认定被告存在同业竞争、存在向关联单位或商业竞争对手进行直接投资、入股或者合伙经营行为，且情节严重，故依据《员工奖励与处罚管理办法》的规定，解除与被告的劳动关系。从本案审理查明的事实看，被告承认原告公司董事长找过被告谈话，但原告未提供证据证明被告刘书贵有在德阳运通遂宁公司设立时任职、持股或严重损失公司利益的行为。故原告解除与被告的劳动关系的证据不足，属违法解除。按照《劳动合同法》的规定，被告不要求继续履行劳动合同，原告富临运业公司应当按照劳动合同法的规定，向被告支付经济补偿金和赔偿金。关于经济补偿金和赔偿金的计算。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除和终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金

本案的主要争议焦点：一、原告依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”为由解除与被告的劳动合同是否违法；二、如系违法解除，经济补偿金和赔偿金如何计算；三、原告是否应当支付被告未休年休假的工资；四、原告是否尚欠被告2016年10月份的工资。关于原告是否违法解除劳动关系的问题。原告单位以被告违反《员工廉洁自律规定》第十四条的规定，认定被告存在同业竞争、存在向关联单位或商业竞争对手进行直接投资、入股或者合伙经营行为，且情节严重，故依据《员工奖励与处罚管理办法》的规定，解除与被告的劳动关系。从本案审理查明的事实看，被告承认原告公司董事长找过被告谈话，但原告未提供证据证明被告刘书贵有在德阳

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川09民终792号上诉人（原审原告）：遂宁富临运业有限公司，住所地四川省遂宁市开发区站南路1号。法定代表人：舒佳，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：郑云林，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：肖辉，四川广略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘书贵，男，1966年8月7日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。委托诉讼代理人（特别授权）：张……