劳动争议 （2017）辽02民终6298号

依法订立的劳动合同具有约束力、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张其入职时间为2003年4月28日，但未提供相关证据加以证明，庭审中原、被告均提供了劳动合同书，约定劳动关系时间起始于2003年12月1日，故一审法院以2003年12月1日作为原、被告劳动合同的开始时间。关于原、被告约定的工作时间，虽然劳动合同书约定了以年为周期综合计算工时工作制，但被告未提供综合计算工时制的劳动行政部门的审批文件，故原、被告约定的工作时间应以实际发生的工时为准。原告提供的自己记录的门卫工作记录，没有被告处的签字及盖章，被告对该份证据的真实性有异议，一审法院不予采信。由此原告应对其加班费的主张承担举证不能的不利后果。被告提供的考勤表，原告对其真实性无异议，可以证明原告在2013年10月至11月，2014年1月至12月，2015年1月至10月期间具体工作的事实。原告主张加班费的依据以被告提供的考勤表为准。依据该考勤表、证人证言及当事人陈述，原

依法订立的劳动合同具有约束力、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张其入职时间为2003年4月28日，但未提供相关证据加以证明，庭审中原、被告均提供了劳动合同书，约定劳动关系时间起始于2003年12月1日，故一审法院以2003年12月1日作为原、被告劳动合同的开始时间。关于原、被告约定的工作时间，虽然劳动合同书约定了以年为周期综合计算工时工作制，但被告未提供综合计算工时制的劳动行政部门的审批文件，故原、被告约定的工作时间应以实际

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终6298号上诉人（原审原告）：李兆金，男，1955年10月25日生，汉族，无职业，住址营口市。委托诉讼代理人：王宏君，辽宁新华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张方方，辽宁新华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三光化成塑胶（大……