劳动争议 （2019）豫96民终162号

庭审过程中，王宣军虽称其离开单位的原因系单位单方将其辞退，但其于2017年10月27日提交的仲裁申请，明确要求与单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，可以看出其有解除劳动关系的意思表示，后王宣军继续在单位工作至2017年12月26日，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，因此，一审法院认为王宣军离开单位之日，即2017年12月27日，双方劳动关系相应解除。王宣军所受伤害，已被认定为工伤，伤残等级为捌级，现王宣军要求单位支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因此，单位应支付王宣军相关工伤待遇，具体支付标准为：停工留薪期工资14983.62元（3906.27元/月×6个月-6654元，庭审过程中，单位虽称王宣军的工资中包含的风险金和股金红利等应予以扣除，王宣军于2014年11月已经重新到单位工作，并提供2014年4月至2015年5月的工资表和记工单，但王宣军对上述证据均不认可，该证据中均没有王宣军的签名，且工资表中载明的工资支付情况与王宣军提供的银行交易明细清单也不一致，因此，一审法院对单位提供的工资表和记工单均不予认可，故计算停工留薪期工资的基数应为以王宣

庭审过程中，王宣军虽称其离开单位的原因系单位单方将其辞退，但其于2017年10月27日提交的仲裁申请，明确要求与单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，可以看出其有解除劳动关系的意思表示，后王宣军继续在单位工作至2017年12月26日，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，因此，一审法院认为王宣军离开单位之日，即2017年12月27日，双方劳动关系相应解除。王宣军所受伤害，已被认定为工伤，伤残等级为捌级，现王宣军要求单位支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因此，单位应支付王宣军相关工伤待遇，具体支付标准为：停工留薪期工资14983.62元（3906.27元/月×

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫96民终162号上诉人（原审原告）：王宣军，男，1960年4月6日出生，汉族，住济源市，现租房住于天坛办事处白涧村。委托诉讼代理人：赵艳霞，济源市济水法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：河南省济源煤业有限责任公司，住所地：济源市克井镇。法定代表人：齐百红，该公司董事长。委托诉讼代理人:孙小梅，该公司工作人员。上诉人王宣军因与被上诉人河南……