劳动争议 （2013）浙甬民一终字第193号

用人单位与劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《关于宁波市基本医疗保险市级统筹的实施意见》（甬劳社医保（2010）241号）的规定，“在职职工享受医疗保险待遇前及中断缴费期间发生的医疗费，由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付”，该规定并未与其他更高效力层次的法律法规或社会保险政策相抵触，同时考虑到社会保险相关政策本身具有地方性较强的特点，因此，原审法院参照该规定判令被上诉人柯善琼在医疗保险缴纳与生效的时间差内所产生的医疗费用，由作为用人单位的上诉人万博公司参照医疗保险待遇标准予以支付，不违反法律规定。至于上诉人万博公司提出的双方的劳动合同关系已于2012年7月25日解除的主张，本院经审理认为，主张劳动关系解除的一方应对该事实承担举证责任，现上诉人万博公司无相应证据证明双方劳动关系已经过协商一致解除，且被上诉人柯善琼对此予以否认，故应由上诉人万博公司承担举证不能的不利后果。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波万博通信设备有限

用人单位与劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《关于宁波市基本医疗保险市级统筹的实施意见》（甬劳社医保（2010）241号）的规定，“在职职工享受医疗保险待遇前及中断缴费期间发生的医疗费，由用人单位参照医疗保险待遇标准予以支付”，该规定并未与其他更高效力层次的法律法规或社会保险政策相抵触，同时考虑到社会保险相关政策本身具有地方性较强的特点，因此，原审法院参照该规定判令被上诉人柯善琼在医疗保险缴纳与生效的时间差内所产生的医疗费用，由作为用人单位的上诉人万博公司参照医疗保险待遇标准予以支付，不违反法律规定。至于上诉人万博公司提出的双方的劳动合同关系已于2012年7月25日解除的主张，本院

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第193号上诉人（原审原告）：宁波万博通信设备有限公司。法定代表人：KLAUSRUDOLFBUCHHAUSER。委托代理人：施晓。被上诉人（原审被告）：柯善琼。委托代理人：干伯煊。上诉人宁波万博通信设备有限公司（以下简称万博公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市江北区人民法院于2013年1月17日作出的（2012）甬北民初字第123……