劳动争议 （2015）安市民终字第424号

原告要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在2013年1月至2014年9月期间的休息日工作134天、法定节假日工作19天，且未享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2013年1月至2014年9月期间，年休假应按10天计算。被告辩称因原告提起仲裁的时间距离年度尚未终了，其还有机会享受年休假的理由，本院认为，自2013年1月至2014年9月期间，两个自然年度经终结，但被告并未安排原告年休假休息，故被告的该项辩称理由不成立，本院不予采纳。因被告均已按照正常工作日工资标准支付过一次工资，且在支付给原告的工资总额中包含了法定节假日加班补助1710元，故被告在支付原告加班工资时应当再发放休息日100%和节假日、带薪年休假200%的部

原告要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在2013年1月至2014年9月期间的休息日工作134天、法定节假日工作19天，且未享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故原告在2013年1月至2014年9月期间，年休假应按10天计算。被告辩

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安市民终字第424号上诉人（原审被告）贵州省安顺黄果铝业有限公司。住所地：贵州省安顺市西秀区蔡官镇青山工业园。法定代表人曾超毅。委托代理人李杰，男，贵州省安顺黄果树铝业有限公司办公室主任，住该公司宿舍。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）李祥，男。上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司因与被上诉人李祥劳动争议一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院……