劳动争议 （2019）豫03民终2116号

原告在被告处工作多年，2017年5月31日双方协商签订解除劳动合同协议，协商一致解除劳动合同关系，被告并按国家相关法律规定向原告支付了经济补偿金，虽然解除劳动合同协议上载明“本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在任何劳动争议。若乙方违约，须向甲方退还超出法定补偿部分”，但该合同为格式合同，原告作为劳动者处于弱势地位，不应因此认为其自愿放弃了其他权利。被告不向法院提交原告的工资发放表，考虑到其认可原告存在有基本薪酬和业绩薪酬的情况，故一审法院按被告计算经济补偿金时的月均工资标准10615.08×17个月-应发基本薪酬131850元=48606.36元为业绩薪酬（17个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告国机重工（洛阳）有限公司向原告刘玉强支付拖欠的2016年、2017年1-5月基本薪酬16900元、绩效考核薪酬48606.36元，本项共计65506.36元。限判决生效后十日内履行。二、驳回原告刘玉强的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付

原告在被告处工作多年，2017年5月31日双方协商签订解除劳动合同协议，协商一致解除劳动合同关系，被告并按国家相关法律规定向原告支付了经济补偿金，虽然解除劳动合同协议上载明“本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在任何劳动争议。若乙方违约，须向甲方退还超出法定补偿部分”，但该合同为格式合同，原告作为劳动者处于弱势地位，不应因此认为其自愿放弃了其他权利。被告不向法院提交原告的工资发放表，考虑到其认可原告存在有基本薪酬和业绩薪酬的情况，故一审法院按被告计算经济补偿金时的月均工资标准10615.08×17个月-应发基本薪酬131850元=48606.36元为业绩薪酬（17个月）。依照《

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终2116号上诉人（原审被告）：国机重工（洛阳）有限公司，住所地：河南省洛阳市洛阳工业园区310国道168号。统一社会信用代码：914103007694873644（1-5）。法定代表人：金阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：张超毅、雷静洁，河南松皓律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：刘玉强，男，1962年10月27日出生，汉族，住……