劳动争议 （2020）辽01民终14567号

关于原告要求被告支付自2018年7月至2018年9月未签劳动合同的双倍工资差额共11,800元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2018年7月1日入职被告公司工作，原、被告于2018年10月8日签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2018年8月、9月的双倍工资差额6930元。关于原告要求被告支付未按《经理岗位薪酬告知书》规定的工资补偿差额总计8000元的问题。原告主张被告应按《经理岗位薪酬告知书》规定的标准发放工资，被告主张原告未完成业绩扣发70%，另外扣除请假的工资和五险一金，在原告与被告公司工作人员范存志的微信聊天记录中，原告只提及保险问题，未对工资发放提出过异议，对原告的此项诉讼请求该院不予支持。关于原告要求被告支付自2019年3月至8月未发放的工资总计36,000元的问题。该院（2019）辽0103民初6180号民事判决中确认原、被告的劳动合同关系于2019年4月19日解除。被告应向原告支付2019年3月至2019年4月19日的工资。关于工

关于原告要求被告支付自2018年7月至2018年9月未签劳动合同的双倍工资差额共11,800元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2018年7月1日入职被告公司工作，原、被告于2018年10月8日签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2018年8月、9月的双倍工资差额6930元。关于原告要求被告支付未按《经理岗位薪酬告知书》规定的工资补偿差额总计8000元的问题。原告主张被告应按《经理岗位薪酬告知书》规定的标准发放工资，被告主张原告未完成业绩扣发70%，另外扣

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14567号上诉人（原审被告）：沈阳震旦经济信息咨询有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区青年大街******。法定代表人：董延涛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王宇迪，该公司员工。委托诉讼代理人：范存志，该公司员工。被上诉人（原审原告）:刘暘，女，1987年1月23日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。上诉人沈阳震旦经济信息咨询有限公司与被……