劳动争议 （2015）岩民终字第509号

本案的争议焦点为上诉人中凯酒店是否应支付被上诉人张祥荣未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但根据上诉人自被上诉人进入中凯酒店食饮部工作之日起即以用人单位的名义为被上诉人办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费，被上诉人佩戴有由上诉人统一制作的中凯酒店标识的工牌的事实以及被上诉人提供的编制单位为上诉人的员工工资明细表可以证实，被上诉人与上诉人自2013年7月1日起至2014年3月31日建立事实劳动关系。上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，原审法院据此判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额12000元正确。被上诉人申请仲裁要求上诉人支付双倍工资、经济补偿金等并不需要以单独提起确定双方是否存在劳动关系的仲裁申请为前提条件，故上诉人主张原审法院在

本案的争议焦点为上诉人中凯酒店是否应支付被上诉人张祥荣未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但根据上诉人自被上诉人进入中凯酒店食饮部工作之日起即以用人单位的名义为被上诉人办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费，被上诉人佩戴有由上诉人统一制作的中凯酒店标识的工牌

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第509号上诉人（原审被告、原审原告）武平中凯国际酒店有限公司（以下简称中凯酒店），住所地武平县。法定代表人黄联庆，董事长。委托代理人钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、原审被告）张祥荣，女，住武平县。上诉人中凯酒店因与被上诉人张祥荣劳动争议纠纷一案，不服福建省武平县人民法院（2014）武民初字第1763号民事判……