劳动争议 （2017）湘10民终1201号

本案争议焦点为：康元公司是否应向成春林支付解除劳动合同经济补偿金与未签订书面劳动合同双倍工资的问题。康元公司主张是成春林单方提出解除双方劳动合同，不应向成春林支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，非劳动者本人原因，劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。康元公司存在拖欠工资及未为成春林购买养老保险等行为，成春林作为劳动者，有权利提出解除与康元公司劳动关系的请求，同时有权要求康元公司支付解除劳动合同经济补偿金。因双方劳动关系存续时间将近1.5年，故康元公司应支付成春林解除劳动合同经济补偿金4800元（3200元×1.5个月），对康元公司的主张不予支持。康元公司主张成春林利用职务之便拒签或挟带劳动合同，但其并未提交相应证据予以佐证。如康元公司管理疏漏导致劳动合同遗失，亦应承担举证不利的后果，故对其主张不予支持。成春林于2015年5月21日入职到康元公司，于2016年10月24日向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会主张未签订书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人

本案争议焦点为：康元公司是否应向成春林支付解除劳动合同经济补偿金与未签订书面劳动合同双倍工资的问题。康元公司主张是成春林单方提出解除双方劳动合同，不应向成春林支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，非劳动者本人原因，劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。康元公司存在拖欠工资及未为成春林购买养老保险等行为，成春林作为劳动者，有权利提出解除与康元公司劳动关系的请求，同时有权要求康元公司支付解除劳动合同经济补偿金。因双方劳动关系存续时间将近1.5年，故康元公司应支付成春林解除劳动合同经济补偿金4800元

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终1201号上诉人（原审原告）：郴州市康元金属制品有限公司，住所地湖南省桂阳县。法定代表人：陈书良，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈维，男，1991年6月7日出生，汉族，该公司总经理助理，住湖南省桂阳县。被上诉人（原审被告）：成春林，女，1988年12月15日出生，汉族，住湖南省桂阳县。上诉人郴州市康元金属制品有限公司（以下简称康元公司……