劳动争议 （2014）北民二终字第30号

张霖、荔珠公司签订的《劳动合同》，内容没有违反法律法规的强制性规定，且没有证据证明合同的签订违反签约当事人的真实意思表示，合同的形式和条款符合《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，合法有效。该合同虽然没有交张霖保管，但不影响合同的有效性。张霖要求确认《劳动合同》无效、荔珠公司支付张霖因劳动合同无效造成的二倍工资损失及赔偿费的请求，没有依据，不予支持。根据张霖在荔珠公司单位的工作时间统计，张霖工作时存在延长工作时间l28小时，及l天休息日、端午节l天加班的事实。张霖要求荔珠公司支付延长工作时间加班费、休息日加班费、端午节加班费的请求，符合法律规定，予以支持。基于张霖的工资组成及收入情况，依据2013年度北海市最低工资收入每月l200元的政策规定，张霖在荔珠公司单位工作期间加班费按月基数1200元计算。张霖在荔珠公司单位工作期间延长工作时间加班费为l324.14元（1200元÷21.75天÷8小时×150％×128小时），休息日加班费为ll0.34元（1200元÷21.70天×200％），端午节加班费165.52元（1200元÷21.70天×300％），共计为l600元。张霖在荔珠公司单

张霖、荔珠公司签订的《劳动合同》，内容没有违反法律法规的强制性规定，且没有证据证明合同的签订违反签约当事人的真实意思表示，合同的形式和条款符合《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，合法有效。该合同虽然没有交张霖保管，但不影响合同的有效性。张霖要求确认《劳动合同》无效、荔珠公司支付张霖因劳动合同无效造成的二倍工资损失及赔偿费的请求，没有依据，不予支持。根据张霖在荔珠公司单位的工作时间统计，张霖工作时存在延长工作时间l28小时，及l天休息日、端午节l天加班的事实。张霖要求荔珠公司支付延长工作时间加班费、休息日加班费、端午节加班费的请求，符合法律规定，予以支持。基于张霖的工资组成及收入情况，依据2

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）北民二终字第30号上诉人（一审原告）：张霖。委托代理人：张文弟，男。委托代理人：袁凤云，女。被上诉人（一审被告）：北海荔珠国际大酒店有限责任公司，住所地北海市长青路11号。法定代表人：张帮玉，该公司董事长。委托代理人：梁海霞，女。上诉人张霖因与被上诉人北海荔珠国际大酒店有限责任公司劳动争议一案，不服北海市海城区人民法院（2014）海民二……