劳动争议 （2014）深中法劳终字第3290、3291号

华信公司与李燕秋、刘杰之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本两案双方争议的焦点在于：华信公司是否应当支付：1、李燕秋、刘杰法定节假日加班工资差额；2、李燕秋、刘杰违法解除劳动关系赔偿金；3、李燕秋2012年带薪年休假工资差额以及2013年带薪年休假工资差额。关于法定节假日加班工资差额问题。华信公司上诉主张安排李燕秋、刘杰在法定节假日是值班，而不是上班或加班，李燕秋、刘杰在法定节假日值班实际只上两三个小时的班。对此，本院认为，华信公司并没有提交充分有效的证据证实李燕秋、刘杰主张的法定节假日期间无须为华信公司提供劳动或者李燕秋、刘杰在上述期间可以自由支配其时间，无须接受华信公司的管理。故华信公司应当承担举证不能的后果。原审认定华信公司应当支付法定节假日加班工资并无不当，本院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。华信公司上诉主张李燕秋、刘杰不履行其保安员职责，导致公司员工人身安全受到损害，属于严重失职行为。故华信公司解除与李燕秋、刘杰的劳动合同合法。对此，本院认为，华信公司提交的证据并不足以证实李燕秋、刘杰存在严重违纪行为，原审对此已作出详细的论述，本院不再赘述

华信公司与李燕秋、刘杰之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本两案双方争议的焦点在于：华信公司是否应当支付：1、李燕秋、刘杰法定节假日加班工资差额；2、李燕秋、刘杰违法解除劳动关系赔偿金；3、李燕秋2012年带薪年休假工资差额以及2013年带薪年休假工资差额。关于法定节假日加班工资差额问题。华信公司上诉主张安排李燕秋、刘杰在法定节假日是值班，而不是上班或加班，李燕秋、刘杰在法定节假日值班实际只上两三个小时的班。对此，本院认为，华信公司并没有提交充分有效的证据证实李燕秋、刘杰主张的法定节假日期间无须为华信公司提供劳动或者李燕秋、刘杰在上述期间可以自由支配其时间，无须接受华

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3290、3291号上诉人（原审原告）深圳市华信纸品有限公司。法定代表人梁兆贤，董事长。委托代理人付伟，广东中熙律师事务所律师。委托代理人邓国平。被上诉人（原审被告）李燕秋。委托代理人刘汝良，广东振能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘杰。上诉人深圳市华信纸品有限公司（以下简称华信公司）为与被上诉人李燕秋、刘杰劳动争议纠纷两案，……