劳动争议 （2021）鲁05民终921号

本案争议的焦点问题是王永与胜强公司之间存在劳动关系还是劳务关系。劳动关系的成立需要具备以下条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。区分劳动关系与劳务关系的主要依据是双方之间是否存在隶属、管理关系，工资、报酬的发放形式等。本案中，王永从事油井维护岗位的工作，与胜强公司的营业范围一致，王永的工作是胜强公司业务的组成部分。而且，胜强公司向王永发放的工资是每月相对固定的时间发放、工资数额每月也相差不多。而劳务关系中劳务费的发放一般不是固定时间支付、数额也不是相对固定。王永在申请劳动仲裁期间，胜强公司并未出席应诉，放弃了抗辩权利。在本案诉讼期间，胜强公司虽然提出抗辩双方是劳务关系，但对其抗辩主张未提交相应的雇佣合同、按天发放劳务费的工时表等证据予以证实，所以，对其抗辩主张不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、驳回东营市胜强石油科技有限责任公司的诉

本案争议的焦点问题是王永与胜强公司之间存在劳动关系还是劳务关系。劳动关系的成立需要具备以下条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。区分劳动关系与劳务关系的主要依据是双方之间是否存在隶属、管理关系，工资、报酬的发放形式等。本案中，王永从事油井维护岗位的工作，与胜强公司的营业范围一致，王永的工作是胜强公司业务的组成部分。而且，胜强公司向王永发放的工资是每月相对固定的时间发放、工资数额每月也相差不多。而劳务关系中劳务费的发放一般

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终921号 上诉人（原审原告）：东营市胜强石油科技有限责任公司，住所地东营市垦利区垦利街道办事处前榆村商品房6号。 法定代表人：郭杰杰，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：刘玲玲，东营市东营华海法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：郭光旭，东营市东营明珠法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：王永，男，1978年2月5日出生，……