劳动争议 （2017）皖04民终468号

平云武自1999年1月至2003年9月6日期间在平圩劳服公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。平云武自2003年9月6日止已满60周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故2003年9月6日之后，平武与平圩劳服公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，对平云武主张的解除与平圩劳服公司之间劳动关系的诉讼请求，不予支持。针对焦点2，一审法院认为，平云武于2003年9月6日已满60周岁，2003年9月6日之后，其与平圩劳服公司之间已不存在劳动关系，在双方事实劳动关系存续期间，平圩劳服公司未给平云武缴纳任何社会保险，因此，平云武自2003年9月7日后应当知道其权利受到侵害，而平云武于2016年8月份才向淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿因没有缴纳社会保险现又无法补缴社会保险造成的损失50000元，虽与第一次申请仲裁的补缴社会保险124800元是不属于重复申请，但已超过法定的1年仲裁时效，故对平云武要求平圩劳服公司赔偿因没有缴纳社会保险又无法补缴社会保险造成的损失50000元的诉讼请求，不予支持

平云武自1999年1月至2003年9月6日期间在平圩劳服公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。平云武自2003年9月6日止已满60周岁，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故2003年9月6日之后，平武与平圩劳服公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，对平云武主张的解除与平圩劳服公司之间劳动关系的诉讼请求，不予支持。针对焦点2，一审法院认为，平云武于2003年9月6日已满60周岁，2003年9月6日之后，其与平圩劳服公司之间已不存在劳动关系，在双方事实劳动关系存续期间，平圩劳服公司未给平云武缴纳任何社会保险，因

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖04民终468号上诉人（原审原告）：平云武，男，1943年9月6日生，汉族，住淮南市潘集区。委托诉讼代理人：严亮，安徽八公律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡学鹏，安徽八公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮南市平圩镇劳动服务公司，住所地淮南市潘集区平圩镇街道，统一社会信用代码91340406150238508L。法定代表人：平庆松，该公司……