劳动争议 （2021）辽01民终8519号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉请，被告庭审中对此表示同意支付合法的未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，原告工作已满10年不满20年，每年应享受10天带薪年休假，原告在被告处工作期间，被告未安排原告休带薪年休假、未支付其相应年假工资，故被告应依法支付原告相应年假工资。关于2017年度原告的未休带薪年休假工资，被告应支付原告2017年度未休带薪年休假工资为2510.34元（36400元÷4月÷21.75天×3天×200%）。关于2018年度原告的未休带薪年休假工资，被告应支付原告2018年度未休带薪年休假工资为8099.62元（105700元÷12月÷21.75天×10天×200%）。关于2019年度原告的未休带薪年休假工资，被告应支付原告2019年度未休带薪年休假工资为7080.46元（92400元÷12月÷21.75天×10天×200%）。关于2020年度原告

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉请，被告庭审中对此表示同意支付合法的未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，原告工作已满10年不满20年，每年应享受10天带薪年休假，原告在被告处工作期间，被告未安排原告休带薪年休假、未支付其相应年假工资，故被告应依法支付原告相应年假工资。关于2017年度原告的未休带薪年休假工资，被告应支付原告2017年度未休带薪年休假工资为2510.34元

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8519号上诉人（原审原告）：梁会娟，女，1981年2月13日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：靳海峰，辽宁讯好律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳积水潭医院，住所地沈阳经济技术开发区中央南大街18号。法定代表人：张建运，该医院董事长。委托诉讼代理人：宁琳，女，该医院员工。委托诉讼代理人：黄河，系辽宁申扬律师事务所律师……