劳动争议 （2021）鄂01民终2684号

郑汉联应当享受停工留薪期的时间为7个月，郑汉联基于自身已经在2019年9月20日与嘉华公司解除劳动合同，因此计算停工留薪期工资未足额计算，漏算了二个月，请求依法足额计算。嘉华公司辩称，1.嘉华公司不应当再向郑汉联支付医疗费等费用，嘉华公司为郑汉联缴纳了工伤保险，有关工伤的费用即应当由社会保险部门支付，并且有关治疗工伤所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，不符合这些标准的，应当由自己承担。2.嘉华公司已经向郑汉联支付了停工留薪期间工资，不存在再支付差额的问题。3、郑汉联的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已经由社保部门核发，嘉华公司不应当再支付。4、嘉华公司不应当向郑汉联支付一次性就业补助金。5、嘉华公司不应当向郑汉联支付二次手术的医疗费及护理费用。综上，请求驳回上诉，维持原判。郑汉联向一审法院起诉请求：1.嘉华公司支付郑汉联医疗费15,710.59元、住院期间护理费3,100元、住院伙食补助费1,000元、救护车及复查看望交通费800元、辅助器具(拐杖)49.5元；2.嘉华公司支付郑汉联停工留薪期工资差额4,965.48元；3.嘉华公司支付郑

郑汉联应当享受停工留薪期的时间为7个月，郑汉联基于自身已经在2019年9月20日与嘉华公司解除劳动合同，因此计算停工留薪期工资未足额计算，漏算了二个月，请求依法足额计算。嘉华公司辩称，1.嘉华公司不应当再向郑汉联支付医疗费等费用，嘉华公司为郑汉联缴纳了工伤保险，有关工伤的费用即应当由社会保险部门支付，并且有关治疗工伤所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，不符合这些标准的，应当由自己承担。2.嘉华公司已经向郑汉联支付了停工留薪期间工资，不存在再支付差额的问题。3、郑汉联的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已经由社保部门核发，嘉华公司不应当再支付。4、嘉

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2684号上诉人（原审原告）：郑汉联，男，1959年10月3日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区，委托诉讼代理人：许娟，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏可，湖北得伟君尚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：武汉嘉华汽车塑料制品有限公司。住所地：湖北省武汉市汉南区经济开发区。法定代表人：韩刚，该公司总经理。委托诉讼代理人……