劳动争议 （2014）三中民终字第07453号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。爱迪外国语学校未能提供充分证据证明其已将1500合同保证金退还给王凌云，故应将上述费用予以退还。针对王凌云主张的工资差额，自2009年起，王凌云与爱迪外国语学校陆续签订了《劳动合同变更书》，其中对于工资的变更有明确约定。虽然王凌云强调《劳动合同变更书》存在欺诈、伪造等问题，但没有就此提供相应证据。从王凌云自述可以看出其工资发放金额自2008年10月起已发生变化，但至2012年6月15日王凌云申请仲裁时，王凌云并未对此提出异议，王凌云虽称一直就此找爱迪外国语学校解决，但未能举证予以证明，故应视为王凌云对工资数额进行变更的事实予以认可。现王凌云要求补发工资差额的请求，缺乏依据，本院难以支持。针对王凌云要求爱迪外国语学校给付延迟续签劳动合同双倍工资一节。本院认为，爱迪外国语学校与王凌云自2009年起至2012年期间均签订有《劳动合同变更书》，王凌云现主张延迟续签合同双倍工资一项，缺乏事实及法律依据。针对王凌云要求爱迪外国语学校支付违法解除劳动关系赔偿金一节。本院认为，王凌云称2012年6月14日学校通知其调岗、降薪，其不予同意后学校口头将

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。爱迪外国语学校未能提供充分证据证明其已将1500合同保证金退还给王凌云，故应将上述费用予以退还。针对王凌云主张的工资差额，自2009年起，王凌云与爱迪外国语学校陆续签订了《劳动合同变更书》，其中对于工资的变更有明确约定。虽然王凌云强调《劳动合同变更书》存在欺诈、伪造等问题，但没有就此提供相应证据。从王凌云自述可以看出其工资发放金额自2008年10月起已发生变化，但至2012年6月15日王凌云申请仲裁时，王凌云并未对此提出异议，王凌云虽称一直就此找爱迪外国语学校解决，但未能举证予以证明，故应视为王凌云对工资数额进行变更的事实予以认可。现王凌云

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07453号上诉人（原审原告、原审被告）王凌云，女，1973年2月4日出生。委托代理人黄广盈（王凌云之夫），1966年4月18日出生。被上诉人（原审被告、原审原告）北京市朝阳区爱迪外国语学校，住所地北京市朝阳区楼梓庄路8号。法定代表人刘莉萍，校长。委托代理人盛建忠，男，1958年9月25日出生。上诉人王凌云因与被上诉人北京市朝阳区爱迪……