劳动争议 （2019）浙06民终152号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，糖平方公司认为其在与蔡传燕解除劳动合同时双方就工资及经济补偿金达成一致意见，但未提供证据予以证明，且蔡传燕对此不予认可，该院对糖平方公司的该项意见不予采信。因糖平方公司未提前三十日以书面形式通知蔡传燕，故其应向蔡传燕额外支付一个月工资即8000元。蔡传燕在本案中提出该项诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，该院在本案中予以合并审理，对于糖平方公司认为8000元工资应当先行仲裁的答辩意见，该院不予采信。根据蔡传燕在糖平方公司的工作年限及《劳动合同书》约定的工资计付标准，糖平方公司应支付蔡传燕按一个半月工资标准计算的经济补偿12000元，因糖平方公司已支付8000元，余款4000元应予支付。关于报销款，《劳动合同书》中约定“往返绍兴到上海的路费实报实销”，而双方对于公司报销制度均无法提供书面证据予以证实，故对于蔡传燕在糖平方公司工

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，糖平方公司认为其在与蔡传燕解除劳动合同时双方就工资及经济补偿金达成一致意见，但未提供证据予以证明，且蔡传燕对此不予认可，该院对糖平方公司的该项意见不予采信。因糖平方公司未提前三十日以书面形式通知蔡传燕，故其应向蔡传燕额外支付一个月工资即8000元。蔡传燕在本案中提出该项诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，该院在本案中予以合并审理，对

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终152号 上诉人（原审被告、原告）：绍兴糖平方生物科技有限公司，住浙江省新昌县单家山路252号1幢。 法定代表人：潘亦强，执行董事。 被上诉人（原审原告、被告）：蔡传燕，女，1979年10月29日出生，黎族，住安徽省淮南市谢家集区。 上诉人绍兴糖平方生物科技有限公司（以下简称糖平方公司）因与被上诉人蔡传燕劳动争议一案，不服浙江省新……