劳动争议 （2021）辽01民终2467号

调整薪资结构必须经过双方一致同意，一审法院明显认定事实不清，适用法律错误。综上，上诉人解除劳动合同是合法有效的，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，恳请法院支持上诉人的诉讼请求。艾春辉辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需向被告支付赔偿金89674.4元；2.判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：被告于2016年9月8日入职原告处，职务为金融销售经理，被告工资构成为基本工资8625元/月+补助820元/月+提成（不固定）。被告在职期间正常签订书面劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年10月8日至2024年12月30日，原告为被告正常缴纳社会保险费至2020年4月。2020年4月9日，原告以被告存在《员工奖惩管理办法》第6.3.3.6条“对于公司按照法律程序制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》、《处罚记录表》等文件），公司根据业务需要制定的工作任务指标及考核结果、只读文件签收回执等文件，需要员工签字确认，员工在指定期限内无正当理由拒绝签收或签字”规定的严重

调整薪资结构必须经过双方一致同意，一审法院明显认定事实不清，适用法律错误。综上，上诉人解除劳动合同是合法有效的，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，恳请法院支持上诉人的诉讼请求。艾春辉辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需向被告支付赔偿金89674.4元；2.判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：被告于2016年9月8日入职原告处，职务为金融销售经理，被告工资构成为基本工资8625元/月+补助820元/月+提成（不固定）。被告在职期间正常签订书面劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2467号上诉人（原审原告）：上海易鑫融资租赁有限公司沈阳分公司，营业场所地辽宁省沈阳市和平区中山路70号新华大厦9001房间。负责人：于声涛。委托诉讼代理人：王文郁，北京（德恒）沈阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯阳，北京（德恒）沈阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：艾春辉，男，1981年8月7日出生，蒙古族，住沈阳市铁西区。……