劳动争议 （2015）筑民四终字第235号

关于赵更新要求尚宴励郅餐饮公司支付其因试用期超过法定期限一个月的赔偿金15000元的请求。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，提成亦属于工资。本案中，双方约定试用期满后在赵更新完成销售任务的前提下每月工资为15000元，尚宴励郅餐饮公司按照每月15000元的标准支付赵更新20**年8月、9月的工资，双方关于试用期的约定并未实际履行，本院对赵更新关于2012年8月、9月的工资数额因超出销售任务而获得提成故超过试用期约定的工资数额是合理的主张不予采信。原判不予支持赵更新的此项请求并无不当，本院予以维持。关于尚宴励郅餐饮公司是否补发赵更新20**年1月至7月的绩效工资10500元和是否补发赵更新20**年5月至7月未足额发放的工资15000元的问题。尚宴励郅餐饮公司提供的工资表载明了扣除赵更新20**年1月至7月绩效工资的情况，尚宴励郅餐饮公司主张2013年4月22日后赵更新的工资不存在绩效工资与事实不符，本院不予采信。尚宴励郅餐饮公司应补发赵更新20**年1月至7月的绩效工资10505元，现赵更新仅主张10500元，本院从其自愿。因赵更新20

关于赵更新要求尚宴励郅餐饮公司支付其因试用期超过法定期限一个月的赔偿金15000元的请求。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，提成亦属于工资。本案中，双方约定试用期满后在赵更新完成销售任务的前提下每月工资为15000元，尚宴励郅餐饮公司按照每月15000元的标准支付赵更新20**年8月、9月的工资，双方关于试用期的约定并未实际履行，本院对赵更新关于2012年8月、9月的工资数额因超出销售任务而获得提成故超过试用期约定的工资数额是合理的主张不予采信。原判不予支持赵更新的此项请求并无不当，本院予以维持。关于尚宴励郅餐饮公司是否补发赵更新20**年1月

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第235号上诉人（原审被告，并案原告）贵州尚宴励郅餐饮开发有限公司，住所地贵州省贵阳市护国路117号二、三、四楼。法定代表人刘曦遥，该公司总经理助理。委托代理人李越，男，1966年7月27日出生，该公司员工。委托代理人颜薇，女，1990年3月27日出生，该公司员工。被上诉人（原审原告，并案被告）赵更新，男，1983年11月24日出生，……