劳动争议 （2016）苏12民终2031号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系可参照（一）工资支付凭证或（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。本案中，方勇与刁铺工艺厂均系符合法律、法规规定的主体资格。对于争议的焦点双方是否存在劳动关系，刁铺工艺厂未提供证据证明双方不存在劳动关系。方勇提供了：1、手术同意书，载明方勇手指受冲压伤，在患者或亲属或法定代表人一栏有泰刁铺工艺厂法定代表人栾广奎的签名；2、调查笔录，反映刁铺工艺厂法定代表人的妻子为方勇等人支付意外保险的保险费；3、短信记录，

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系可参照（一）工资支付凭证或（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏12民终2031号上诉人（原审被告）：泰州市刁铺冲压工艺厂，住所地泰州市高港区刁铺街道万庄村祥圩组。投资人：栾广奎，该厂厂长。委托诉讼代理人：庄瑞平、杨杰，江苏柴墟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方勇。上诉人泰州市刁铺冲压工艺厂（以下简称刁铺工艺厂）因与被上诉人方勇劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市高港区人民法院(2016)苏1203民……