劳动争议 （2017）陕01民终1344号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。森兰公司以曹楠私自联系供应商、违反公司规章制度，对曹楠作出除名决定，但未提交充分证据证明曹楠存在上述事实，故森兰公司解除与曹楠的劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，应认定为违法解除劳动合同。曹楠仲裁请求中包含继续履行劳动合同及要求森兰公司支付违法解除赔偿金两项，鉴于曹楠已经离职，原审法院认为由森兰公司支付赔偿金更有利双方纠纷的解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起算。曹楠于2
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。森兰公司以曹楠私自联系供应商、违反公司规章制度，对曹楠作出除名决定，但未提交充分证据证明曹楠存在上述事实，故森兰公司解除与曹楠的劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，应认定为违法解除劳动合同。曹楠仲裁请求中包含继续履行劳动合同及要求森兰公司支付违法解除赔偿金两项，鉴于曹楠已经离职，原审法院认为由森兰公司支付赔偿金更有利双方纠纷的解决。《中华人民共和国劳动合同
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终1344号上诉人（原审原告）西安森兰科贸有限责任公司，住所地陕西省西安市高新区电子一路西段西部电子社区B、C座1幢20502室。法定代表人ＸＸ丽，该公司董事长。委托代理人孙卫增，陕西增瑞律师事务所律师。委托代理人代永珍，陕西增瑞律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）曹楠，男，汉族，1979年1月10日出生，住陕西省西安市未央区。上诉……