劳动争议 （2016）京01民终7337号

关于工资差额。陈小红每月的工资分为基本工资和奖金两部分。2015年8月1日至2016年4月20日期间陈小红向解放军总医院请病假，未正常提供劳动。陈小红未提交相应证据证明病假期间解放军总医院需正常发放工资，且上述期间解放军总医院发放的基本工资未低于法定的病假工资标准，故陈小红要求按正常工资标准支付上述期间工资差额的请求，缺乏事实依据，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。首先确认解除劳动合同所对应的解除行为，是第二份解除通知还是第三份解除通知。解除通知到达陈小红即生效。解放军总医院于2016年4月20日作出第二份解除通知，之后并未在该份解除通知达到陈小红前撤回该份解除通知，亦未与陈小红协商一致撤销该份解除通知，该份解除通知发生解除劳动合同的效力。解放军总医院主张以2016年5月30日作出第三份解除通知的方式撤销第二份解除通知，缺乏法律依据，法院不予采信。故双方劳动合同因第二份解除通知而解除。在第二份解除通知中，解放军总医院以医疗期满为由解除与陈小红的劳动合同。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

关于工资差额。陈小红每月的工资分为基本工资和奖金两部分。2015年8月1日至2016年4月20日期间陈小红向解放军总医院请病假，未正常提供劳动。陈小红未提交相应证据证明病假期间解放军总医院需正常发放工资，且上述期间解放军总医院发放的基本工资未低于法定的病假工资标准，故陈小红要求按正常工资标准支付上述期间工资差额的请求，缺乏事实依据，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。首先确认解除劳动合同所对应的解除行为，是第二份解除通知还是第三份解除通知。解除通知到达陈小红即生效。解放军总医院于2016年4月20日作出第二份解除通知，之后并未在该份解除通知达到陈小红前撤回该份解除通知，亦未与陈小红协商一致撤

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终7337号上诉人（原审原告）:陈小红，女，1985年12月11日出生。上诉人（原审被告）:中国人民解放军总医院，住所地北京市海淀区复兴路**号。法定代表人：任国荃，院长。委托诉讼代理人:刘玉，广东广和（北京）律师事务所律师。上诉人陈小红与上诉人中国人民解放军总医院(以下简称解放军总医院)因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016……