劳动争议 （2021）湘01民终3799号

淮洲劳务公司作为合法的用工主体，李维经其招聘并派遣至洞阳中学从事寄宿生生活老师工作，应当认定淮洲劳务公司与李维之间形成劳动关系，洞阳中学是用工单位，同时，根据淮洲劳务公司向李维发放了3月工资这一事实，应认定双方之间劳动关系自2020年3月1日开始建立。该案的争议焦点是：一、淮洲劳务公司应否支付李维未签劳动合同二倍工资差额；二、淮洲劳务公司应否支付李维违法解除劳动关系赔偿金；三、淮洲劳务公司应否支付李维因未签无固定期限劳动合同双倍工资差额；四、淮洲劳务公司应否支付李维工资补差；五、其他问题。关于争议焦点一：李维于2020年3月1日入职，淮洲劳务公司应当在2020年4月1日前与李维签订书面劳动合同，但其未依法履行该项法定义务，应当支付李维2019年4月1日至11月5日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额，李维在仲裁时效一年内通过仲裁申请向淮洲劳务公司主张了该项权利，应当予以支持。根据查明的事实，李维离职前有工作期间为5个月，月平均工资为2400元，其余无工作期间为3个月零5天，应支付最低工资4877元（1540元/月×3月+1540元/月÷30天×5天），故淮洲劳务公司应支付的二倍工资差额亦

淮洲劳务公司作为合法的用工主体，李维经其招聘并派遣至洞阳中学从事寄宿生生活老师工作，应当认定淮洲劳务公司与李维之间形成劳动关系，洞阳中学是用工单位，同时，根据淮洲劳务公司向李维发放了3月工资这一事实，应认定双方之间劳动关系自2020年3月1日开始建立。该案的争议焦点是：一、淮洲劳务公司应否支付李维未签劳动合同二倍工资差额；二、淮洲劳务公司应否支付李维违法解除劳动关系赔偿金；三、淮洲劳务公司应否支付李维因未签无固定期限劳动合同双倍工资差额；四、淮洲劳务公司应否支付李维工资补差；五、其他问题。关于争议焦点一：李维于2020年3月1日入职，淮洲劳务公司应当在2020年4月1日前与李维签订书面劳动合同

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终3799号上诉人（原审被告）：浏阳市淮洲劳务派遣服务有限公司，住所地湖南省浏阳市关口街道景程大道奥园广场5号栋1303室。统一社会信用代码9143018107059510XY。法定代表人：李丽。委托诉讼代理人：黎政根，湖南鼎忠律师事务所律师。委托诉讼代理人：林华根，湖南鼎忠律师事务所律师。上诉人（原审被告）：浏阳市洞阳镇洞阳初级中学，……