劳动争议 （2014）成民终字第5915号

天威公司、崔伟建立了劳动关系并签订了书面劳动合同，双方应当依据合同履行各自的义务。旷工是严重违反劳动纪律的行为，这是基本常识，天威公司针对旷工这一行为制定相应的规定进行管理，并针对员工考勤中可能出现的异常情况制定了考勤补录措施，其关于旷工的管理制度比较科学合理，并且天威公司已经通过《员工手册》等形式将这些规定告知了崔伟，崔伟应当自觉遵守上述规定，崔伟在认为自己在考勤中出现了特殊情况时，也应当按照这些规定及时履行补录手续。从崔伟提交的音频资料来看，当时崔伟及其他同事因为考勤补录手续没有完善找到其主管人员理论，该主管人员的回答是，符合条件的他都按规定报了，言下之意就是崔伟虽然向他说明了考勤异常情况，但是他不认为崔伟符合补录情形，所以没有报到公司的人力资源部，所以即使崔伟提交的上述音频资料可以证明存在打卡记录和实际情况存在出入，但在崔伟未能按天威公司的规定履行考勤补录手续的情况下，天威公司根据考勤记录将崔伟缺勤视为旷工并无不当。根据天威公司的打卡记录，崔伟在2013年7月、8月期间共计旷工10.5天，天威公司根据其考勤管理规定，以严重违反公司制度为由与崔伟解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动

天威公司、崔伟建立了劳动关系并签订了书面劳动合同，双方应当依据合同履行各自的义务。旷工是严重违反劳动纪律的行为，这是基本常识，天威公司针对旷工这一行为制定相应的规定进行管理，并针对员工考勤中可能出现的异常情况制定了考勤补录措施，其关于旷工的管理制度比较科学合理，并且天威公司已经通过《员工手册》等形式将这些规定告知了崔伟，崔伟应当自觉遵守上述规定，崔伟在认为自己在考勤中出现了特殊情况时，也应当按照这些规定及时履行补录手续。从崔伟提交的音频资料来看，当时崔伟及其他同事因为考勤补录手续没有完善找到其主管人员理论，该主管人员的回答是，符合条件的他都按规定报了，言下之意就是崔伟虽然向他说明了考勤异常情况

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5915号上诉人（原审被告）崔伟。委托代理人黎湉，四川川商律师事务所律师。委托代理人唐谊妮，四川川商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天威新能源控股有限公司。住所地：成都市双流县西南航空港经济开发区。法定代表人边海青，董事长。委托代理人阳龙，系公司员工。上诉人崔伟因与被上诉人天威新能源控股有限公司（以下简称天威公司）劳动争议纠纷一案……