劳动争议 （2013）东中法民五终字第2397号

周伟华、伟士公司签订了书面劳动合同，应受有关劳动法律法规的调整。本案的焦点是伟士公司解除与周伟华的劳动关系是否违法解除问题。关于焦点问题，伟士公司于2013年6月28日以周伟华与符代秀发生身体冲突为由，解除与周伟华的劳动关系是否是违法解除。本案中从周伟华、伟士公司提供的证据及双方庭审中陈述分析如下：首先，伟士公司提供的人事管理制度、人力资源管理手册明确规定在公司打架、斗殴者予以开除，周伟华确认已经看过上述规章制度，清楚其规定的内容；其次，伟士公司主张周伟华于2013年6月16日确实参与了打架，并提供了望牛墩公安分局调解协议书，该调解协议书显示2013年6月16日晚上21时左右，周伟华与符代秀因为工作上的事情发生冲突，致使符代秀身体多处软组织受伤，周伟华并愿意赔偿符代秀医疗费用1000元。周伟华对该调解协议确认，但主张在2013年6月16日晚上，是周红霞与符代秀发生争吵，周伟华是在劝阻而不是与符代秀打架，并申请了证人刘某强出庭作证，但伟士公司对证人刘某强的证人证言不予认可，而调解协议书是周伟华与符代秀在公安局调解下签订的，原审法院对此予以采纳。原审法院确认2013年6月16日，周伟华与符

周伟华、伟士公司签订了书面劳动合同，应受有关劳动法律法规的调整。本案的焦点是伟士公司解除与周伟华的劳动关系是否违法解除问题。关于焦点问题，伟士公司于2013年6月28日以周伟华与符代秀发生身体冲突为由，解除与周伟华的劳动关系是否是违法解除。本案中从周伟华、伟士公司提供的证据及双方庭审中陈述分析如下：首先，伟士公司提供的人事管理制度、人力资源管理手册明确规定在公司打架、斗殴者予以开除，周伟华确认已经看过上述规章制度，清楚其规定的内容；其次，伟士公司主张周伟华于2013年6月16日确实参与了打架，并提供了望牛墩公安分局调解协议书，该调解协议书显示2013年6月16日晚上21时左右，周伟华与符代秀因

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2397号上诉人（原审原告）：周伟华，男，汉族，1982年4月出生。委托代理人：熊丹，广东大洲律师事务所律师。委托代理人：熊少华，广东大洲律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞伟士塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市望牛墩镇银河工业园。法定代表人：蔡顺盛，董事长。委托代理人：田应兵，广东尚智和律师事务所律师。委托代理人……