劳动争议 （2021）豫04民终713号

《劳动争议解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中李殿恒属于上述三类人员情况。本案中，李殿恒与煤神实业签订的《技术专家聘用协议书》显示有“聘用岗位及职责”、“聘用时间期限及薪酬”、“权力和义务”等内容，且“聘用岗位及职责”一项中明确约定李殿恒的职责由煤神实业制定，具体工作内容由煤神实业负责人协调，李殿恒应按岗位职责和规范要求，完成与其技术相一致的工作，在协议期内应遵守煤神实业的规章制度。李殿恒在煤神实业工作期间，接受煤神实业的管理、指挥与监督，在煤神实业指定的工作时间、场所工作，按煤神实业的安排与其他劳动者分工合作完成工作任务，且其工作具有连续性，同时煤神实业按月向李殿恒发放工资。因此，无论是协议内容还是实际工作性质都符合劳动关系的特征，故煤神实业与李殿恒之间存在劳动关系，煤神实业请求确认双方不存在劳动关系，于法无据，应予驳回。依据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条第一款的规定，2019年3月至2020年1月，李殿恒

《劳动争议解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中李殿恒属于上述三类人员情况。本案中，李殿恒与煤神实业签订的《技术专家聘用协议书》显示有“聘用岗位及职责”、“聘用时间期限及薪酬”、“权力和义务”等内容，且“聘用岗位及职责”一项中明确约定李殿恒的职责由煤神实业制定，具体工作内容由煤神实业负责人协调，李殿恒应按岗位职责和规范要求，完成与其技术相一致的工作，在协议期内应遵守煤神实业的规章制度。李殿恒在煤神实业工作期间，接受煤神实业的管理、

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终713号上诉人（原审原告）：平顶山煤神实业发展有限公司，住所地：平顶山市卫东区矿工东路11号院，统一社会信用代码：9141040077653005XD。法定代表人：吴连成，董事长。委托诉讼代理人：郝兆基，男，汉族，1987年12月9日出生，住河南省平顶山市新华区，系公司员工。委托诉讼代理人：任娟，河南通海律师事务所律师。被上诉人（原……