劳动争议 （2021）川01民终4402号

关于2019年9月及10月工资是否应支付问题。经一审法院查阅仲裁庭审笔录，通用公司陈述截至2019年10月29日双方劳动关系仍存续。一审庭审中通用公司与吴霞亦陈述双方劳动关系尚未解除，故对吴霞主张确认通用公司违法解除劳动合同关系不予支持。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，通用公司自述其自2019年9月收到吴霞仲裁申请后，暂停发放了吴霞工资。通用公司主张不应再支付2019年9月及10月工资属于减少劳动报酬，其应当承担举证责任。通用公司提交电子邮件往来记录显示吴霞在发送通用公司邮件中自述因其认为通用公司已经解除劳动合同关系，故其8月22日起未提供劳动，之后通用公司8月26日要求其到天津面谈劳动关系处理问题，吴霞以病假为由予以拒绝，但未提交相关病假手续。吴霞截至一审庭审辩论终结前未提交2019年8-10月期间病、事假手续，其陈述仍向通用公司提供劳动，但未提交任何证据予以证实。因双方已于2019年8月22日就双方是否已解除劳

关于2019年9月及10月工资是否应支付问题。经一审法院查阅仲裁庭审笔录，通用公司陈述截至2019年10月29日双方劳动关系仍存续。一审庭审中通用公司与吴霞亦陈述双方劳动关系尚未解除，故对吴霞主张确认通用公司违法解除劳动合同关系不予支持。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，通用公司自述其自2019年9月收到吴霞仲裁申请后，暂停发放了吴霞工资。通用公司主张不应再支付2019年9月及10月工资属于减少劳动报酬，其应当承担举证责任。

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4402号 上诉人（原审原告）：吴霞，女，1984年6月15日出生，汉族，住天津市河西区。 上诉人（原审原告）：通用（天津）铝合金产品有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西十四道251。 法定代表人：王云胜，董事长。 委托诉讼代理人：苏丽娴，天津益清（北京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈雷，天津益清（北京）律师事务所……