劳动争议 （2016）津02民终3854号

二被告以原告旷工为由单方与原告解除了劳动关系，并于2014年10月16日向原告寄发解除劳动合同通知书，对此原告自认收悉，后原告在法院起诉二被告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金，可以显示双方均认为劳动关系已经解除，只是合法还是违法解除之争，且原告自2014年10月13日后未再到二被告处工作，故原告主张二被告单方与其解除劳动合同无效的请求，法院不予支持。原、被告之间劳动关系既解除，原告也未再向二被告提供劳动，则对于原告提出的要求二被告支付之后的工资及社会保险金的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条之规定，判决：驳回原告冯家华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯家华承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人冯家华二审提交的诊断证明书、门诊医疗费清单、处方等证据均无法证实上诉人主张，本院不予采信。本院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。本院认为，被上诉人北方人力以上诉人旷工为由向其寄发了解除劳动合同通知书，上诉人认可已收到上述通知书，但曾以被上诉人系违法解除劳动关系

二被告以原告旷工为由单方与原告解除了劳动关系，并于2014年10月16日向原告寄发解除劳动合同通知书，对此原告自认收悉，后原告在法院起诉二被告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金，可以显示双方均认为劳动关系已经解除，只是合法还是违法解除之争，且原告自2014年10月13日后未再到二被告处工作，故原告主张二被告单方与其解除劳动合同无效的请求，法院不予支持。原、被告之间劳动关系既解除，原告也未再向二被告提供劳动，则对于原告提出的要求二被告支付之后的工资及社会保险金的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条之规定，判决：驳回原告冯家华的诉讼请求。案件受理费

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3854号上诉人（原审原告）：冯家华。被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司。法定代表人：张瑞林，董事长。委托诉讼代理人：王久宁，该公司员工。被上诉人（原审被告）：天津市万山建筑装饰有限公司。法定代表人：张晶，经理。委托诉讼代理人：张茜，该公司人事主管。上诉人冯家华因与被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简……