劳动争议 （2015）二中民一终字第0909号

劳动者的合法权益受法律保护。被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为被告服从仲裁裁决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方对被告2014年5月28日入职，实际工作至2015年1月7日的事实没有异议，应认定双方在此期间存在劳动关系，因原告未与被告签订劳动合同，应支付2014年6月28日至2015年1月7日未签订劳动合同二倍工资的另一倍。用人单位有义务保存工资支付凭证，但原告未将工资支付凭证提交本院，应承担不利的法律后果。仲裁委裁决原告支付被告该期间未签订劳动合同二倍工资的另一倍17460.7元，符合法律规定，应予以维持。关于加班费。根据被告所述，入职时双方已约定工作时间为每周单休，每月工资2700元，故被告当时应知2700元已包含每周单休的加班费，因此原告无需支付被告休息日加班费2234.52元。关于法定节假日加班费，原告作为用人单位，未提供经被告确认的考勤表予以佐证，且根据工作时间安排，2014年10月1日、2日、3日、2015年1月1

劳动者的合法权益受法律保护。被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为被告服从仲裁裁决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方对被告2014年5月28日入职，实际工作至2015年1月7日的事实没有异议，应认定双方在此期间存在劳动关系，因原告未与被告签订劳动合同，应支付2014年6月28日至2015年1月7日未签订劳动合同二倍工资的另一倍。用人单位有义务保存工资支付凭证，但原告未将工资支付凭证提交本院，应承担不利的法律后果。仲裁委裁决原告支付被告该期

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0909号上诉人（原审原告）天津市鑫荣怡家酒店管理有限公司。法定代表人任正昱，该公司总经理。委托代理人王玉勇，该公司经理。被上诉人（原审被告）王薇。上诉人天津市鑫荣怡家酒店管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2015年3月30日受理，2015年6月18日作出的（2015）西民二初字第586号民事判决，向本院提起上……