劳动争议 （2014）洛民终字第290号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。毕振立与孙旗屯乡政府双方劳动关系于2002年12月已终止，毕振立的诉讼请求已超过申请仲裁时效期间，故不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决驳回毕振立的诉讼请求。一审诉讼费10元，由毕振立承担。毕振立不服该判决向本院提起上诉称：一、毕振立是与孙旗屯乡政府办理退休补办养老、医疗社保手续和补发经济补偿金、返乡补助金、迟延履行金纠纷诉至法院，并不是劳动关系纠纷，原审确定案由错误。毕振立从郊区农林局关林畜牧兽医站调到孙旗屯乡畜牧兽医站工作，是因组织需要而安排到新单位连续工作。通过毕振立信访，有关领导责成孙旗屯乡解决了15000元补偿款，但养老、医疗等社保手续仍未办理。毕振立要求孙旗屯乡政府从1974年至2003年补办养老、医
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。毕振立与孙旗屯乡政府双方劳动关系于2002年12月已终止，毕振立的诉讼请求已超过申请仲裁时效期间，故不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决驳回毕振立的诉讼请求。一审诉讼费10元，由毕振立承担。毕振立不服该判决向本院提起上诉
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第290号上诉人（原审原告）：毕振立，男，汉族。被上诉人（原审被告）：洛阳高新技术产业开发区孙旗屯乡人民政府。委托代理人：耿虎，河南九都律师事务所律师。上诉人毕振立因与洛阳高新技术产业开发区孙旗屯乡人民政府（以下简称孙旗屯乡政府）劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2013）洛开民初字第165号民事判决，向本院提起上诉……