劳动争议 （2016）苏06民终749号

本案二审中的争议焦点是永兴公司是否应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十二条规定，在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。本案中，即使永兴公司与张世萍之间存在劳动合同法第四十条规定的情形，但因张世萍在永兴公司工作期间因工负伤并被鉴定为十级伤残，根据该法第四十二条的规定，永兴公司不得依照该法第四十条的规定解除劳动合同，然，永兴公司仍依该法第四十之规定解除其与张世萍的劳动合同，其解除行为违法。永兴公司主张系张世萍主动要求解除劳动合同，但永兴公司对其该主张未能提供证据证明，故本院对其该项主张不予支持。因永兴公司违法解除劳动合同，故其应按劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的二倍向张世萍支付赔偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民

本案二审中的争议焦点是永兴公司是否应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十二条规定，在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。本案中，即使永兴公司与张世萍之间存在劳动合同法第四十条规定的情形，但因张世萍在永兴公司工作期间因工负伤并被鉴定为十级伤残，根据该法第四十二条的规定，永兴公司

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终749号上诉人（原审原告）江苏永兴多媒体有限公司，住所地在南通市港闸经济开发区城港路136号。法定代表人萧英怡，该公司董事长。委托代理人阚建军，江苏濠滨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张世萍。委托代理人李剑英，南通市狼山法律服务所法律工作者。上诉人江苏永兴多媒体有限公司（以下简称永兴公司）因与被上诉人张世萍劳动争议纠纷一案，不服南……