劳动争议 （2019）京02民终15162号

博奇电力公司为潘晓洁办理了进京落户手续，并与其约定八年的最低工作年限的服务期，同时约定了潘晓洁提前离职时所需要承担的支付赔偿金的责任。现潘晓洁提前离职，博奇电力公司基于双方签订的《人才引进服务期协议》要求潘晓洁支付赔偿金，潘晓洁则以用人单位通过为劳动者办理户口约定违约金的行为是无效的为由拒绝支付赔偿金。所谓服务期，是对劳动者辞职自由的一种限制，但这种限制并非针对劳动者的人身自由，劳动者仍享有遵守程序性规则前提下的辞职自由，但需要以承担一定数额的违约金为代价。基于保护劳动者辞职自由的原则，服务期的约定应当受到严格限制，也就是说只有当用人单位为劳动者提供了特殊待遇或出资招用、培训的情况下，经双方协商一致才能设定服务期。因此，服务期的内涵是指用人单位和劳动者约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限。劳动合同法第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”，该条款属于授权性规范，即授予用人单位可以自行抉择是否通过对劳动者进行专业技术培训的方式约定服务期，但无法据此推出对劳动者

博奇电力公司为潘晓洁办理了进京落户手续，并与其约定八年的最低工作年限的服务期，同时约定了潘晓洁提前离职时所需要承担的支付赔偿金的责任。现潘晓洁提前离职，博奇电力公司基于双方签订的《人才引进服务期协议》要求潘晓洁支付赔偿金，潘晓洁则以用人单位通过为劳动者办理户口约定违约金的行为是无效的为由拒绝支付赔偿金。所谓服务期，是对劳动者辞职自由的一种限制，但这种限制并非针对劳动者的人身自由，劳动者仍享有遵守程序性规则前提下的辞职自由，但需要以承担一定数额的违约金为代价。基于保护劳动者辞职自由的原则，服务期的约定应当受到严格限制，也就是说只有当用人单位为劳动者提供了特殊待遇或出资招用、培训的情况下，经双方协

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15162号上诉人（原审原告）：北京博奇电力科技有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路101号创新大厦3层3033号。法定代表人：程里全，董事长。委托诉讼代理人：何洪良，男，北京博奇电力科技有限公司员工。委托诉讼代理人：胡梅莹，女，北京博奇电力科技有限公司员工。上诉人（原审被告）：潘晓洁，女，1968年11月4日出生，汉族，住北京市。委……