劳动争议 （2016）桂01民终594号

潘江于2012年9月13日进入荣荣酒店工作，双方签订了劳动合同，形成了合法有效的劳动关系。荣荣酒店对潘江作出最后警告并扣款100元的处罚的理由是潘江于2014年6月17日顶撞领导、扰乱工作会议及正常工作程序，潘江否认自己有这些违反公司规章制度的行为，不接受处罚，而荣荣酒店未能提供充分有效的证据证明潘江存在这些违规行为，故法院对荣荣酒店所称潘江存在的这些违规行为不予认定。荣荣酒店于2014年6月20日以潘江拒不接受处罚、严重违反劳动纪律及规章制度为由，通知潘江解除劳动关系。荣荣酒店解除其与潘江劳动关系的行为缺乏事实依据，属违法解除。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条的规定，荣荣酒店向潘江发放的业务提成以及天津航空订房提成属潘江工资的组成部分，故在计算潘江的月平均工资时应将其各类提成计算在内。荣荣酒店主张，由于其董事会并未同意实施提成方案，且潘江未达到相关业务量，故荣荣酒店已发放给潘江的各项提成属于违规发放，应予以退还。荣荣酒店作为用人单位，应对潘江的工资数额以及各项提成的支付条件负举证责任，但荣荣酒店对此未能提供充分有效的证据，应承担举证不能的不利后果。因此，法院对荣荣酒店的

潘江于2012年9月13日进入荣荣酒店工作，双方签订了劳动合同，形成了合法有效的劳动关系。荣荣酒店对潘江作出最后警告并扣款100元的处罚的理由是潘江于2014年6月17日顶撞领导、扰乱工作会议及正常工作程序，潘江否认自己有这些违反公司规章制度的行为，不接受处罚，而荣荣酒店未能提供充分有效的证据证明潘江存在这些违规行为，故法院对荣荣酒店所称潘江存在的这些违规行为不予认定。荣荣酒店于2014年6月20日以潘江拒不接受处罚、严重违反劳动纪律及规章制度为由，通知潘江解除劳动关系。荣荣酒店解除其与潘江劳动关系的行为缺乏事实依据，属违法解除。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条的规定，荣荣酒店向

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终594号 上诉人：南宁荣荣大酒店有限公司（原审原告），住所地南宁市星光大道**荣宝华商城****，组织机构代码：69279997-5。 法定代表人：王云飞，经理。 委托诉讼代理人：杨仕通，广西君桂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄结兰，广西君桂律师事务所律师。 被上诉人：潘江（原审被告），男，1989年12月9日出生，汉……