劳动争议 （2019）湘01民终10963号

李晚成自2017年12月1日开始为湖南新康畜牧公司提供劳动，接受其管理，并由湖南新康畜牧公司向其发放工资，双方亦签订了变更劳动主体的协议，故双方于2017年12月1日起建立劳动关系，双方的劳动关系应受法律保护。李晚成与湖南新康畜牧公司对于李晚成于2018年11月7日的离职均无异议，仅对李晚成是主动辞职还是遭辞退一节各执己见。湖南新康畜牧公司称，因李晚成未经请假程序擅离岗位，公司曾向李晚成送达了《解除劳动关系通知书》，李晚成在认识到自己违反劳动纪律的后果后，于2018年11月9日主动办理了因个人原因离职的手续。李晚成则认为，公司对其系违法解除，离职交接单上的“个人原因”并非李晚成本人手写。对此，根据现有证据，湖南新康畜牧公司于2018年11月8日向李晚成送达解除劳动通知，已表明公司不愿与李晚成继续劳动关系，但湖南新康畜牧公司的《解除劳动通知书》所依据的规章制度未经工会或职工代表大会讨论通过，亦未向员工进行公示，湖南新康畜牧公司下达解除劳动通知的此行为不符合法律规范。然，李晚成于2018年11月9日去往湖南新康畜牧公司办理员工离岗交接手续，离职原因栏载明为“个人原因”，李晚成亦本人签字确认

李晚成自2017年12月1日开始为湖南新康畜牧公司提供劳动，接受其管理，并由湖南新康畜牧公司向其发放工资，双方亦签订了变更劳动主体的协议，故双方于2017年12月1日起建立劳动关系，双方的劳动关系应受法律保护。李晚成与湖南新康畜牧公司对于李晚成于2018年11月7日的离职均无异议，仅对李晚成是主动辞职还是遭辞退一节各执己见。湖南新康畜牧公司称，因李晚成未经请假程序擅离岗位，公司曾向李晚成送达了《解除劳动关系通知书》，李晚成在认识到自己违反劳动纪律的后果后，于2018年11月9日主动办理了因个人原因离职的手续。李晚成则认为，公司对其系违法解除，离职交接单上的“个人原因”并非李晚成本人手写。对此，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10963号上诉人（原审原告）：李晚成，男，1982年10月22日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：苏慧，湖南清枫律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南新康畜牧养殖有限公司，住所地浏阳市葛家乡马家湾村仙芝组。法定代表人：柳高峰，总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，1987年10月26日出生，汉族，住湖南省浏阳市，系公司……