劳动争议 （2017）津02民终1766号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实。原告提供的证据能够证明2015年12月14日经医院诊断原告出现先兆流产现象，故需回家休养，且自2015年12月14日至2016年1月11日已向被告单位提交了病假条，且已于2016年1月25日与被告单位主管人事的领导协商了补开后续假条的问题，故被告于2016年1月29日与原告解除劳动合同的行为违反相关法律规定。被告称自2015年12月14日原告未上班起从未收到过原告的假条，因单位人员异动频繁且有节日未过多关注原告的情况，所以直至2016年1月23日才想起来给原告发返岗通知书的意见，不符合常理，且未提供证据予以证明，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，予以支持。鉴于原告于2016年3月3日申请劳动仲裁，故原告要求被告支付2014年8月至11月未签订劳动合同二倍工资12600元、2014年度未休带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热补助费的诉讼请求，已过一年的仲裁时

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实。原告提供的证据能够证明2015年12月14日经医院诊断原告出现先兆流产现象，故需回家休养，且自2015年12月14日至2016年1月11日已向被告单位提交了病假条，且已于2016年1月25日与被告单位主管人事的领导协商了补开后续假条的问题，故被告于2016年1月29日与原告解除劳动合同的行为违反相关法律规定。被告称自2015年12月14日原告未上班起从未收到过原告的假条，因单位人员异动频繁且有节日未过多关注原告的情况，所以直至2016年1月23日才想起来给原告发返岗通知书的意见，不符合常理，且未提供证据予以证明，不予采纳。根据《中华

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1766号上诉人（原审原告）：李丽。委托诉讼代理人：李益梅。上诉人（原审被告）：天津企邦网络科技有限公司，住所地天津市河西区解放南路富裕大厦2-2001B2室。法定代表人：黄丽军，总经理。委托诉讼代理人：刘莉，女，该公司人力经理。委托诉讼代理人：袁方，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。上诉人李丽、上诉人天津企邦网络科技有限公司（以下简……