劳动争议 （2017）鲁02民终8035号

本案系确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点是泰佳建筑公司、李水庆之间是否具有劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系；劳动关系一经建立，劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于泰佳建筑公司、李水庆双方是否存在劳动关系的认定，应当结合双方权利和义务的履行情况来判断是否符合劳动关系的构成要件。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系：（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；（2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；（4）劳动者无权将工作分包给他人完成；（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；（6）工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；（7）劳动者只为一个用人单位提供劳务；（8）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；（9）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。本案中，李水

本案系确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点是泰佳建筑公司、李水庆之间是否具有劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系；劳动关系一经建立，劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于泰佳建筑公司、李水庆双方是否存在劳动关系的认定，应当结合双方权利和义务的履行情况来判断是否符合劳动关系的构成要件。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系：（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；（2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8035号上诉人（原审被告）：李水庆。委托诉讼代理人：张义宽，山东胜华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛泰佳建筑工程有限公司。法定代表人：管令学，经理。委托诉讼代理人：于志刚，胶州昌恒法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：韩欣昌，胶州昌恒法律服务所法律工作者。上诉人李水庆因与被上诉人青岛泰佳建筑工程有限公司（以下简称泰佳建筑公……