劳动争议 （2019）陕04民终31号

股金不属于劳动争议受案范围，适用法律错误。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 联合利华服务（合肥）有限公司广州分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 吴小刚向一审法院起诉请求：1、联合利华服务（合肥）有限公司广州分公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金157776元、2017年年终奖25000元、2018年2月奖金4298.40元、2018年3月份12天的工资5806.45元、退还其股金3116元；2、出具解除劳动关系的证明，并赔偿其损失8万元。3、诉讼费由原告承担。 一审法院认定的事实：原告吴小刚2012年7月20日在被告联合利华广州分公司处工作，双方签订了为期3年的劳动合同（2012年7月20日—2015年7月19日），期满后又续签了为期5年的劳动合同（2015年7月20日—2020年7月19日），从事业务顾问工作。上述劳动合同中在“劳动纪律”项下约定：“乙方确认甲方已告知公司的《员工手册》和其他规章制度，乙方理解并承诺在工作中自觉遵守上述规定和规章制度，同意作为处理双方之间劳动争议的依据。甲方保留修改《员工手册》和其他规章制度或者新订规

股金不属于劳动争议受案范围，适用法律错误。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 联合利华服务（合肥）有限公司广州分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 吴小刚向一审法院起诉请求：1、联合利华服务（合肥）有限公司广州分公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金157776元、2017年年终奖25000元、2018年2月奖金4298.40元、2018年3月份12天的工资5806.45元、退还其股金3116元；2、出具解除劳动关系的证明，并赔偿其损失8万元。3、诉讼费由原告承担。 一审法院认定的事实：原告吴小刚2012年7月20日在被告联合利华广州分公司处工作，双方签订了为期3年的劳动

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕04民终31号 上诉人（原审原告）:吴小刚，男，汉族，1983年9月20日生，住陕西省咸阳市，身份证号码:610XXXXXXX********。 委托诉讼代理人:胡淑雅，陕西秦瀚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:联合利华服务（合肥）有限公司广州分公司。住所地：广州市海珠区，统一社会信用代码：9144010170827762XF。 负……