劳动争议 （2021）粤06民终70号

本案系劳动争议。结合双方的诉辩及查明的事实，本案在二审期间的争议焦点为南方公司解除与黎著作的劳动关系是否符合法律规定。南方公司以黎著作严重违反规章制度而出具《解除劳动合同通知书》主动解除劳动关系。南方公司主张其解除的依据为《员工手册》。就《员工手册》的法律效力问题，南方公司提供了表决统计表反映《员工手册》经过了职工代表大会讨论表决，制定程序符合法律规定；提供了黎著作签名确认的《员工手册签收回执》，反映其将《员工手册》告知了黎著作。因此，《员工手册》可以作为处理双方劳动关系的制度依据。就事实方面，南方公司提供了黎著作签名确认的两份检讨，反映2019年9月18日、2020年3月26日，黎著作在供电维保单位禁烟场所吸烟，黎著作对此事实也予以确认。而根据《员工手册》的规定，“在电站工作，绝对不能在工作场所抽烟”，“如员工违反本手册相关规定的，属于员工严重违反公司规章制度的情形，公司有权依法解除劳动合同。由此能够证明黎著作连续违反《员工手册》规定的事实。”黎著作作为多年从事供电设备维保的工作人员，即便没有《员工手册》的规定，也应知道供电场所事关公共安全应当禁止吸烟的安全常识。因此，黎著作作为专业

本案系劳动争议。结合双方的诉辩及查明的事实，本案在二审期间的争议焦点为南方公司解除与黎著作的劳动关系是否符合法律规定。南方公司以黎著作严重违反规章制度而出具《解除劳动合同通知书》主动解除劳动关系。南方公司主张其解除的依据为《员工手册》。就《员工手册》的法律效力问题，南方公司提供了表决统计表反映《员工手册》经过了职工代表大会讨论表决，制定程序符合法律规定；提供了黎著作签名确认的《员工手册签收回执》，反映其将《员工手册》告知了黎著作。因此，《员工手册》可以作为处理双方劳动关系的制度依据。就事实方面，南方公司提供了黎著作签名确认的两份检讨，反映2019年9月18日、2020年3月26日，黎著作在供电

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终70号上诉人（原审原告）：黎著作，男，汉族，1966年11月29日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：李慧，广东连通律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓琳，广东连通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市南方消防电力工程有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：刘庆灿。委托诉讼代理人：朱素雅，广东法岸律师事务所律师。……