劳动争议 （2020）浙03民终7175号

双方对存在劳动关系，金杨鹏的入职时间为1998年5月1日无异议，予以确认。本案的争议焦点在于：一、双方劳动关系终止时间。二、联明公司是否应向金杨鹏支付工资及经济补偿。关于争议焦点一。联明公司起诉主张金杨鹏自2018年10月起未向联明公司提供劳动，但未提供相应的证据予以证明，故对联明公司的该主张不予支持。根据金杨鹏提供的《终止、解除劳动合同证明书》、基本养老保险记录、增值税纳税申报表，认定双方劳动关系终止时间为2019年11月22日。金杨鹏于2020年4月1日申请劳动仲裁，不存在超过仲裁时效的问题。联明公司主张金杨鹏在《终止、解除劳动合同证明书》上自行加盖联明公司废弃的旧公章，但未提供相应的证据予以证明，故对联明公司的该主张不予认可。关于争议焦点二。联明公司主张金杨鹏的工资应按其业务量的60%计算，提供会议记录及联明公司自行制作的2013年分配调整方案、通知、员工福利文件、考勤制度文件为证，但联明公司未能证明已告知金杨鹏该分配方案，也未能提供证据证明双方就工资按业务量提成计算达成一致协议，联明公司应承担举证不能的法律后果，故对联明公司的该主张不予支持。根据联明公司向金杨鹏出具的《终止、解

双方对存在劳动关系，金杨鹏的入职时间为1998年5月1日无异议，予以确认。本案的争议焦点在于：一、双方劳动关系终止时间。二、联明公司是否应向金杨鹏支付工资及经济补偿。关于争议焦点一。联明公司起诉主张金杨鹏自2018年10月起未向联明公司提供劳动，但未提供相应的证据予以证明，故对联明公司的该主张不予支持。根据金杨鹏提供的《终止、解除劳动合同证明书》、基本养老保险记录、增值税纳税申报表，认定双方劳动关系终止时间为2019年11月22日。金杨鹏于2020年4月1日申请劳动仲裁，不存在超过仲裁时效的问题。联明公司主张金杨鹏在《终止、解除劳动合同证明书》上自行加盖联明公司废弃的旧公章，但未提供相应的证据

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终7175号上诉人（原审原告）：温州联明税务师事务所有限公司，住所地浙江省温州市兴海路1号联众大厦8楼，统一社会信用代码913303007200127207。法定代表人：张维乐，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文俊，浙江井朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：董大中，浙江井朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金杨鹏，男，1972年6月1……