劳动争议 （2021）鲁06民终206号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。现佳龙公司未提供考勤表、工资表等相关证据证明双方劳动关系存续期间及劳动报酬,应承担举证不能的法律后果，故一审法院根据韩钧德的主张确认双方劳动关系存续时间为2017年4月9日至2019年2月19日，工资报酬为5000元/月。关于佳龙公司已给付韩钧德工资数额的认定。佳龙公司分别于2017年10月17日支付韩钧德188元、2019年2月11日支付韩钧德1500元+500元、2019年2月18日支付韩钧德1515元，韩钧德主张上述几笔款项系货款，佳龙公司虽予以否认，但未提交工资发放明细予以佐证。且韩钧德工资为固定工资，上述几笔款项发放数额明显与工资不符，同时庭审中佳龙公司亦自认最后一次发放工资时间为2019年2月2日。故综合以上几点，一审法院对韩钧德的主张予以采信，截止至2019年2月2日佳龙公司向韩钧德发放工资的数额为25000元。关于工资欠付数额的认定。2019年2月3日佳龙公司为韩钧德出具工

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。现佳龙公司未提供考勤表、工资表等相关证据证明双方劳动关系存续期间及劳动报酬,应承担举证不能的法律后果，故一审法院根据韩钧德的主张确认双方劳动关系存续时间为2017年4月9日至2019年2月19日，工资报酬为5000元/月。关于佳龙公司已给付韩钧德工资数额的认定。佳龙公司分别于2017年10月17日支付韩钧德188元、2019年2月11日支付韩钧德1500元+500元、2019年2月18日支付韩钧德

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终206号上诉人（原审原告）：龙口市佳龙食品有限公司，住所地龙口市芦头镇麻家工业园。法定代表人：姚吉胜，总经理。被上诉人（原审被告）：韩钧德，男，1981年3月1日出生，汉族，住龙口市。上诉人龙口市佳龙食品有限公司（以下简称佳龙公司）因与被上诉人韩钧德劳动争议一案，不服龙口市人民法院(2020)鲁0681民初2022号民事判决，向本院提……