劳动争议 （2017）豫01民终633号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。何倩称2016年3月至2016年8月12日，其在优福瑞公司处工作，有收入证明及录音为证，优富瑞公司虽予以否认，但所提交的证据不足，且未让被录音人到原审法院进行质证。综上，原审法院确认2016年3月至2016年8月12日优富瑞公司、何倩存在事实劳动关系。因优富瑞公司未与何倩签订书面劳动合同，故其应自用工之日起满一个月的次日即2016年4月至2016年8月12日支付何倩双倍工资差额，经计算为93655.17元（21000元×4+21000÷21.75×10）；何倩称优富瑞公司拖欠其三月、四月、五月工资30000元，六月份工资未发，七月份出勤六天，也未发工资，优富瑞公司虽否认，但未提交相应证据，故优富瑞公司应承担举证不能的不利后果，何倩要求优富瑞公司支付拖欠的工资50000元，原审法院予以支持；何倩在优富瑞公司处工作不足半年，因优富瑞公司未为其缴纳社保而离职，因此，优富瑞公司应支付何倩经济补偿金。根据《中华人民共和国劳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。何倩称2016年3月至2016年8月12日，其在优福瑞公司处工作，有收入证明及录音为证，优富瑞公司虽予以否认，但所提交的证据不足，且未让被录音人到原审法院进行质证。综上，原审法院确认2016年3月至2016年8月12日优富瑞公司、何倩存在事实劳动关系。因优富瑞公司未与何倩签订书面劳动合同，故其应自用工之日起满一个月的次日即2016年4月至2016年8月12日支付何倩双倍工资差额，经计算为93655.17元（21000元×

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫01民终633号上诉人（原审原告）：河南优富瑞商贸有限公司，住所地，郑州市管城区南三环与中州大道交叉口名优汽配厂西区3排1号。法定代表人：孙素丽，总经理。委托代理人：沈保杰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：何倩，女，汉族，1984年7月14日生，住河南省中原区。委托代理人：张辉建，河南欣成律师事务所律师。委托代理人：赵蒙，河南欣成律师事务所……