劳动争议 （2016）渝01民终1851号

因徐明友与百事公司签署了《劳动合同协商解除协议书》，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，因无证据证明该协议违反法律、行政法规的强制性规定，存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，可以认定该协议是合法有效的。从该协议中可以看出，双方劳动关系的解除方式是协商一致解除，在协商一致解除时双方通过签署《劳动合同协商解除协议书》的方式对双方解除劳动关系时的权利义务进行处分及安排符合法律规定，应尊重双方当事人的意思自治，在该协议中，徐明友已经明确表示不再因为原劳动合同的履行和解除向百事公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，此种徐明友对自身权利的处分是其真实意思表示，不违反法律规定，应认定具有法律效力。徐明友在本案中主张的经济补偿是徐明友在中国天府可乐集团公司（重庆）工作期间所产生的经济补偿，但徐明友并未举示证据证明其非因本人原因被安排到百事公司工作，故其现要求百事公司支

因徐明友与百事公司签署了《劳动合同协商解除协议书》，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，因无证据证明该协议违反法律、行政法规的强制性规定，存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，可以认定该协议是合法有效的。从该协议中可以看出，双方劳动关系的解除方式是协商一致解除，在协商一致解除时双方通过签署《劳动合同协商解除协议书》的方式对双方解除劳动关系时的权利义务进行处分及安

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1851号上诉人（原审原告暨被告）：徐明友。委托代理人：张吉生，四川诚中成律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：重庆百事天府饮料有限公司，住所地重庆市渝北区宝环路768号。法定代表人：柯元达，该公司董事长。委托代理人：谭毅忠，重庆志和智律师事务所律师。委托代理人：孙仲春，重庆志和智律师事务所律师。上诉人徐明友与上诉人重庆百事天府饮料……