劳动争议 （2016）粤01民终7397号

关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。冶金建筑院主张其在唐娟产假结束后多次通知唐娟上班而唐娟仍然拒绝回去上班，从冶金建筑院与唐娟的短信内容尤其是冶金建筑院2014年11月24日回复唐娟的短信内容可见，唐娟产假结束后有向冶金建筑院请假并提交请假条，虽然唐娟的请假程序存在瑕疵，但冶金建筑院亦同意唐娟继续休假。而且，冶金建筑院作为用人单位，负有管理、约束员工的义务，如果唐娟确实存在长期拒不到岗上班的情形，冶金建筑院应有相应的催告或通知唐娟回公司上班的措施，但冶金建筑院没有相应的证据，所提交的短信内容及《解除劳动合同通知书》也不足以证明冶金建筑院有催告或通知唐娟上班。因此，冶金建筑院以唐娟旷工为由解除与唐娟劳动合同的行为已构成违法解除劳动合同的事实。冶金建筑院应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付唐娟违法解除劳动合同的赔偿金。至于工作年限和赔偿金金额，唐娟虽主张2011年5月入职，但没有证据证

关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。冶金建筑院主张其在唐娟产假结束后多次通知唐娟上班而唐娟仍然拒绝回去上班，从冶金建筑院与唐娟的短信内容尤其是冶金建筑院2014年11月24日回复唐娟的短信内容可见，唐娟产假结束后有向冶金建筑院请假并提交请假条，虽然唐娟的请假程序存在瑕疵，但冶金建筑院亦同意唐娟继续休假。而且，冶金建筑院作为用人单位，负有管理、约束员工的义务，如果唐娟确实存在长期拒不到岗上班的情形，冶金建筑院

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终7397号上诉人(原审原告)：广东省冶金建筑设计研究院。住所地：广东省广州市越秀区。法定负责人：邱仲业，院长。委托代理人：黄福轩，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：司徒琳达，广东广信君达律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：唐娟，住广州市越秀区。委托代理人：张达鸿，广东安国律师事务所律师。上诉人广东省冶金建筑设计研究院（下称……