劳动争议 （2014）并民终字第1508号

原告李静峰自2007年7月到被告公司上班，其工资存折显示8月15日存入工资588元，之后工资逐月增加，足以证明原告与被告建立了劳动关系，虽然未签订书面劳动合同，但未给原告造成损害，依法不需承担赔偿责任。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式施行，被告公司与原告于2008年1月9日签订了一年期的固定期限劳动合同，符合法律规定。因此，原告要求与被告补签合同及请求被告补偿11个月未签合同双倍工资的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。原告认可其与被告单位未签订劳动合同时出具了有关原告本人社会保险关系的声明，说明双方约定在签订合同时原告社会保险关系仍由原单位负责保管并缴纳保险费用。2010年12月在原告收到被告单位同意接受其社会保险关系的通知时，因其原告要求被告单位为其补缴养老、医疗等社会保险金的诉讼请求理由不当，证据不足，本院不予支持。原告诉请被告公司支付其自2007年7月至2012年9月30日的周六加班工资及法定节假日加班工资，经本院核实，被告公司系经营性服务类企业，因其生产特点该单位施行一周六个工作日的工作安排，每周六为加班日，自2009年起原告劳动合同约定工作时间采用不定时工

原告李静峰自2007年7月到被告公司上班，其工资存折显示8月15日存入工资588元，之后工资逐月增加，足以证明原告与被告建立了劳动关系，虽然未签订书面劳动合同，但未给原告造成损害，依法不需承担赔偿责任。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式施行，被告公司与原告于2008年1月9日签订了一年期的固定期限劳动合同，符合法律规定。因此，原告要求与被告补签合同及请求被告补偿11个月未签合同双倍工资的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。原告认可其与被告单位未签订劳动合同时出具了有关原告本人社会保险关系的声明，说明双方约定在签订合同时原告社会保险关系仍由原单位负责保管并缴纳保险费用。2010年

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第1508号上诉人（原审原告）李静峰，男，汉族，住太原市。委托代理人王志红，男，汉族。上诉人（原审被告）太原现代家居大世界有限公司，住所地太原市兴华街88号。法定代表人王喆，董事。委托代理人雷春仙，山西和民律师事务所律师。委托代理人刘彦彦，女，汉族。上诉人李静峰因与上诉人太原现代家居大世界有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市尖草坪区人民……