劳动争议 （2013）邯市民再终字第00079号

中又叙述该条判决并无不当。显然，二审判决存在明显错误。4、依据《劳动合同法》第九十二条、《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，梧桐庄矿与多经公司应承担连带责任，二审法院将梧桐庄矿与多经公司的连带责任撤销，判决错误。本院再审所查明的事实与原一、二审一致。本院再审认为：1、关于梧桐庄矿是否应当支付尚金堂2007年12月31日之后的工资问题。二审判决依据尚金堂与多经公司签订的无固定期限劳动合同，认为尚金堂与多经公司之间存在无固定期限的劳动关系，进而令多经公司与尚金堂继续履行劳动合同，依法有据。梧桐庄矿与多经公司签订的劳务派遣协议即《劳务工用工协议》，将尚金堂等人派遣到梧桐庄矿工作，期限自2007年8月1日至2007年12月31日止，之后，尚金堂未与梧桐庄矿签订劳动合同，多经公司也没有将尚金堂继续派往梧桐庄矿工作，故尚金堂向梧桐庄矿主张2007年12月31日之后的工资及用工待遇，没有法律和事实依据。2、关于尚金堂自2007年8月1日至2007年12月31日止的工资待遇问题。原审判决依据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，认定梧桐庄矿应当支付尚金堂2007年8月1日至2007年12月31日止的

中又叙述该条判决并无不当。显然，二审判决存在明显错误。4、依据《劳动合同法》第九十二条、《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，梧桐庄矿与多经公司应承担连带责任，二审法院将梧桐庄矿与多经公司的连带责任撤销，判决错误。本院再审所查明的事实与原一、二审一致。本院再审认为：1、关于梧桐庄矿是否应当支付尚金堂2007年12月31日之后的工资问题。二审判决依据尚金堂与多经公司签订的无固定期限劳动合同，认为尚金堂与多经公司之间存在无固定期限的劳动关系，进而令多经公司与尚金堂继续履行劳动合同，依法有据。梧桐庄矿与多经公司签订的劳务派遣协议即《劳务工用工协议》，将尚金堂等人派遣到梧桐庄矿工作，期限自2007年8

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）邯市民再终字第00079号申请再审人（一审原告、二审上诉人）尚金堂。被申请人（一审被告、二审上诉人）冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿法定代表人魏永军，该矿矿长。委托代理人刘子源。被申请人（一审被告、二审上诉人）峰峰矿务局多种经营总公司。法定代表人陈文云，该公司总经理。委托代理人陈卫平。委托代理人苏广颖。尚金堂与冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿（……