劳动争议 （2015）庆民二民终字第162号

被告经人介绍到原告公司承揽的工程施工现场干活，双方约定了每日的具体工资数额，没有约定其他待遇，同时约定在完成该项工作后，双方即结束工作关系，故双方应属于劳务关系。被告不受原告的管理，且原告的各项规章制度也不适用于被告，故双方不属于劳动关系。被告关于原、被告之间存在事实劳动关系的主张不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决原、被告之间不存在劳动关系。上诉人王文林向本院上诉称，本案中被上诉人将工程分包给没有施工资质、不具备用工主体资格的冷子江，未尽到自己必要的审查注意义务，属违法发包。且被上诉人与冷子江签订的协议应是虚假的。冷子江的身份应视为被上诉人单位员工，冷子江为完成施工项目而招聘上诉人，因此上诉人亦应视为被上诉人单位的员工。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，应由被上诉人单位承担上诉人的用工主体责任，其前提是双方存在劳动关系。被上诉人没有给予上诉人应当享有的待遇，是被上诉人违法。综上，请求撤销原审判决，改判双方存在事实劳动关系。被上诉人鑫隆盛公司答辩称，我公司与冷子江之间有承包合同，我公司并未授权冷

被告经人介绍到原告公司承揽的工程施工现场干活，双方约定了每日的具体工资数额，没有约定其他待遇，同时约定在完成该项工作后，双方即结束工作关系，故双方应属于劳务关系。被告不受原告的管理，且原告的各项规章制度也不适用于被告，故双方不属于劳动关系。被告关于原、被告之间存在事实劳动关系的主张不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决原、被告之间不存在劳动关系。上诉人王文林向本院上诉称，本案中被上诉人将工程分包给没有施工资质、不具备用工主体资格的冷子江，未尽到自己必要的审查注意义务，属违法发包。且被上诉人与冷子江签订的协议应是虚假的。冷子

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）庆民二民终字第162号上诉人（原审被告）王文林，男，汉族。委托代理人仲玉华，黑龙江德论律师事务所律师。被上诉人（原审原告）大庆市萨尔图区鑫隆盛装饰设计工程有限公司，住所地大庆市萨尔图区万宝小区1-68号楼3单元101室。法定代表人王占庆，该公司经理。委托代理人高发，黑龙江庆达律师事务所律师。上诉人王文林因与被上诉人大庆市萨尔图区鑫隆盛装饰设计……