劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3072号

北达学校、张忠帅双方对存在劳动合同关系没有异议，予以确认。双方均应当根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定享有权利、履行义务。双方对张忠帅在2013年9月12日之后没有上班不存在异议，而张忠帅也承认2013年9月22日至25日期间没有向北达学校请假而无上班，予以确认。根据双方当事人的诉辩意见，归纳争议焦点如下：张忠帅是否已经向北达学校申请2013年9月12日至19日期间请假并获得批准；北达学校以张忠帅旷工为由解除双方的劳动合同关系是否合法。关于第一个争议焦点。本案争议肇因于北达学校以张忠帅2013年9月12日之后不上班属旷工为由解除劳动合同关系，而张忠帅应当就其上述期间不上班具备合理合法依据提供证据证实。张忠帅主张在2013年9月12日之后没有上班系因为需要为北达学校办理公务以及家中有急事处理，并已在事前向北达学校校长口头请假获得批准，其有责任对自己提出的主张提供证据。虽然张忠帅提供了录音资料以证实，但是并无法确认录音中的对话双方确是张忠帅与北达学校校长。而即使该录音的确来源于张忠帅与北达学校校长之间的对话，根据对话内容仍只能判断北达学校校长确认9月12日

北达学校、张忠帅双方对存在劳动合同关系没有异议，予以确认。双方均应当根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定享有权利、履行义务。双方对张忠帅在2013年9月12日之后没有上班不存在异议，而张忠帅也承认2013年9月22日至25日期间没有向北达学校请假而无上班，予以确认。根据双方当事人的诉辩意见，归纳争议焦点如下：张忠帅是否已经向北达学校申请2013年9月12日至19日期间请假并获得批准；北达学校以张忠帅旷工为由解除双方的劳动合同关系是否合法。关于第一个争议焦点。本案争议肇因于北达学校以张忠帅2013年9月12日之后不上班属旷工为由解除劳动合同关系，而张忠帅应当就其上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3072号上诉人（原审被告）：张忠帅，男，汉族，1984年11月12日出生，住山东省鱼台县。委托代理人：李辉洪，广东启源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州市北达技工学校，住所地。法定代表人：徐枢，该公司董事长。委托代理人：马锦林，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人张忠帅因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民……