劳动争议 （2021）苏08民终3118号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，龙榆公司在孔祥海入职后一直未与孔祥海签订书面劳动合同。对于未签订劳动合同的原因，龙榆公司只申请了证人刘某,4到庭作证，证人系龙榆公司的员工，与龙榆公司有利害关系，此外龙榆公司并无其他证据证明系孔祥海本人不愿意签订劳动合同，故一审法院对龙榆公司的辩称意见不予采纳，龙榆公司应支付孔祥海未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据孔祥海的工资发放情况，龙榆公司应支付的双倍工资差额为32624元，孔祥海主张30000元未超出此标准，一审法院依法予以支持。关于孔祥海的离职原因，龙榆公司所提供的证据无法证明孔祥海系自行离职，只能证明孔祥海拒绝办理没有经济补偿的离职手续。孔祥海向龙榆公司寄发了解除劳动关系通知书，龙榆公司也已收到，客观上龙榆公司也存在未足额缴纳社会保险及未签订书面劳动合同的违法情形，故双方之间的劳动关系自2021年3月10日起解除，孔祥海有权要求龙榆公司支付经济补偿

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，龙榆公司在孔祥海入职后一直未与孔祥海签订书面劳动合同。对于未签订劳动合同的原因，龙榆公司只申请了证人刘某,4到庭作证，证人系龙榆公司的员工，与龙榆公司有利害关系，此外龙榆公司并无其他证据证明系孔祥海本人不愿意签订劳动合同，故一审法院对龙榆公司的辩称意见不予采纳，龙榆公司应支付孔祥海未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据孔祥海的工资发放情况，龙榆公司应支付的双倍工资差额为

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终3118号上诉人（原审被告）：淮安龙榆智能家具有限公司，住所地江苏省淮安市淮阴区老张集空港产业园。法定代表人：龙金花，该公司董事长。委托诉讼代理人：董钢，江苏传正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孔祥海，男，1981年1月27日出生，汉族，住山东省定陶县。委托诉讼代理人：丁梦颖，江苏法轩律师事务所律师。上诉人淮安龙榆智能家具有限公……